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  • 猎聘联合HRflag举办“2020招聘界——视频变革年度

    作者:嘻哈文章来源:重庆嘻哈财经资讯网 发布时间: 2020-06-19 19:48阅读()

    新华社6月19日电6月18日,狩猎队庆祝了9岁生日。当天下午,hunpin和HRflag在网上举办了“2020招聘行业视频变革年度论坛——”。论坛特邀创始人兼首席执行官、理学硕士咨询创始人兼首席执行官谭亚星、多面中心部部长温洪海、里昂商学院人力资源中心副主任唐做主旨发言。此外,龙湖集团招聘与雇主品牌中心负责人张帆、小米集团人力资源副总经理王旭、京东集团雇主品牌负责人王圣通共同发起视频改革与招聘实践圆桌论坛。

    招聘公司创始人兼首席执行官戴科彬在《视不可挡——重新定义招聘》的演讲中说,2020年是商品直播的第一年。与此同时,在线招聘也正在向视频招聘的4.0时代发展。视频、直播和其他形式被广泛用于招聘场景。现场招聘和现场交付的共同点是,它们都以品牌曝光和最终交易为目标。用户渴望得到更多他们认为真实的东西,用户需要超越常识的内容和容易获取的信息。然而,两者的不同之处在于,现场招聘直播对策划和主持人的要求更高,因为招聘不是一个可以直接看到的试验产品,它需要反映无法直接看到的帖子背后的文化和人文信息。此外,现场招聘广播还需要解决求职者的顾虑,对数据匹配有更高的要求。

    戴科彬说,调查发现求职者认为直播的工作比招聘平台上看到的工作更有吸引力,主要是因为工作介绍更加真实和详细,严格挑选的企业和职位更适合寻找机会的求职者。除了与工作相关的内容,求职者还想在观看现场招聘广播时,看到行业趋势分析和工作场所的高级技能。

    演讲结束时,戴科彬解释了视频和现场直播在招聘中的促进作用。首先,视频采访有利于跨时空的人才在线交流。“慷慨梦想工厂公益招募计划”招募志愿者是通过视频采访。其次,视频面试有利于提高招聘效率。这是企业在流行期间首选的采访形式,也是未来的发展趋势。第三,现场招聘有效促进了人员和岗位的对接,如招聘发起的“老板现场工作室”和“知名企业现场工作室”。最后,招聘规划有助于企业展示雇主品牌,如新华社客户组织的“公益云基础设施毕业生招聘”。

    理学硕士咨询公司创始人兼首席执行官谭亚星在《流媒体下的雇主品牌与社会影响力》的演讲中表示,随着科技的发展以及各种社交媒体和自媒体平台的兴起,社会变得更加透明和分散。企业都面临着三个问题,即员工是否会因为更了解企业而越来越认同企业,员工在理解和认同企业的过程中提升效率的效果是否更好,员工在认同企业时是否会积极影响他人。

    谭亚星介绍,在企业影响员工的过程中,有一些方法可以起到关键作用,即为员工找到最可信的信息渠道,选择具有最大助推作用的社会问题,探索和提高员工的流动性和支持度,从而获得最佳的“员工支持投资路径”,即找到最有效、成本最低的渠道,选择最合适的部门,获得最大的员工支持。 猎聘联合HRflag举办“2020招聘界——视频变革年度

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