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  • 数字化学习助力企业转“危”为“机” 云学堂人

    作者:嘻哈文章来源:重庆嘻哈财经资讯网 发布时间: 2020-06-19 19:49阅读()

    中新网6月18日电2020中国优秀企业人才培训实践高峰论坛云学校16日召开,AVIC国际、联合金融、凯撒集团等航空、金融、房地产行业的优秀企业参加了论坛,并根据实际案例讲解了在疫情下如何化“危”为“机”,在正常防疫阶段加快企业人才培训,通过提高组织力量促进企业业务复苏。

    在深圳峰会现场,云学校联合首席执行官、联合创始人张钧以《数字化人才培养解码企业未来》为主题分享了他在人才培养方面的经验。他认为,疫情是对中国企业数字化运营和组织能力的一次意外考验,是对企业标准化、数字化和组织结构的考验。

    面对这种流行病,一些企业表现出被动的“大脑反应”,而另一些企业则表现出积极有效的“肌肉反应”。组织能力强的企业能够在商业模式上创新并迅速落地,开辟了商业模式创新探索、组织能力灵活塑造和人力资源持续提升的新路径。

    “黑天鹅并不常见,但灰犀牛会一直出现,”张军说。“在不确定和多变的未来市场周期中,只有通过加强人员培训和提高企业的组织能力,我们才能以不变应万变。”企业培训要有针对性,战略目标要与外部环境相适应,组织能力要与战略目标相一致,并为未来建立一个业务扶持型培训理念。人们认识到,员工的创造力是企业控制市场竞争不确定性的根本基础。一线员工的创造力可以直接产生绩效,从而将企业对员工的要求从能力转变为创造力,并通过数字技术使个人变得更加强大。

    张军认为,在新的经济周期中,由于外部环境和内部战略的双重变化,各行业都非常喜欢新兴岗位的人才。企业需要围绕商业价值培养人才,建立组织能力,将战略与绩效联系起来。企业人才开发应编制人才供应表、绩效收入表和绩效改进表,以促进企业培养、管理和组织的全面改进。在此基础上,企业应根据自身业务需求重塑企业大学的业务模式,构建基于数字化学习平台的人才培养和服务一体化解决方案。

    根据人才开发“诊断与改进”的业务方向,云学校坚持建立标准、开发人才、寻求发展,通过标准方案、标准产品和定制服务提升组织能力。云学校还建立了微课生产车间、《店长决定成败》混合训练营和《全栈新媒体运营》系列课程,通过学习效应推动业务绩效,推动企业培训行业创新,形成具有可追溯效应的企业人才培训闭环。

    AVIC国际商学院执行董事李政以《知行合一做未来领航者》为主题,分享了公司青干班的领导力发展项目,介绍了复合型领导和业务型领导的培养方法,为大多数企业带来了优秀青年企业领导的能力模型、评价矩阵设计和筛选流程,为企业根据不同业务准确配置人才提供了实用的“方法论”。 数字化学习助力企业转“危”为“机” 云学堂人

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